航運業是女性勞動力人數最少的幾個行業之一，我們在船上遇見的幾乎都是清一色的男性船員，富有色彩的女性船員工作者確實很少，人們似乎也并不多鼓勵女性從事航海職業。那么在航運業中男性獨占一片天、女性缺位的原因和根源在哪兒？
航運業的社會熟知度低
與其他陸上一些主流行業相比，如IT、金融、計算機、互聯網、醫學等，航運業明顯要低調的多，不但不為社會所熟知，更不為眾多年輕女性所熟知。學生就業時通常會更多考慮這些主流職業，哪怕這些行業可能并不適合自己，而航海行業壓根兒就不在他們的選擇范圍之內，更不用說看到航運業中所蘊藏的職業機遇了。
存在傳統認知誤解
在航運歷史上，這一行業似乎一直是為男性所主導，這種傳統認知延續了幾千年。由于缺乏女性榜樣，所以幾乎沒有人鼓勵女性面對男性占主導的行業職業。甚至會有女性擔憂，如果進入這樣一個由男性主導的偏向剛烈甚至是暴力的世界，女性會成為非常弱勢的群體。
難以得到社會和家庭支持
海員需要長期在海上停留，如何在工作和家庭的需求之間找到平衡是一個問題。長期遠離家人和朋友對女性和男性來說都不容易，但是社會和家庭對于男性的長期離開似乎能夠包容，甚至認為這是男性承擔家庭責任的一種表現。但是對于女性，她們似乎就很難從社會和家庭得到這樣的支持了。因為兒童通常要由女性照顧和撫養，如果女性將照顧家庭和孩子的責任擱置一邊，這是很多家庭所不能接受的。這也是通常人們認為航海不是女性理想職業的原因之一。
對于這一點，社會應該進一步解放女性，尊重女性的選擇。無論是女性的父母，還是女性的家庭，都應當意識到這個問題，鼓勵女性追逐自己的夢想和抱負，而不是束縛于各種思想囚籠中。
公司不愿雇傭女海員
航運企業對女性的接受度偏低，女性難以獲得同男性同等的職業發展機會，導致女性在航海生涯中的進步空間較少，這也是女性遠離這一行業的原因之一。
缺乏女海員聯盟組織
在航運業，目前缺乏一個專門為女性海員謀求福利和權益的組織，這樣的組織可以發揮很多作用，比如專門針對女性海員進行培訓，或者是建立年輕女性與經驗豐富的女海員溝通交流的機會，維護女性海員的隊伍建設和權益，甚至專門為女性海員提供某些支持，這將推動和吸引更多女性海員進入這個行業。
捉襟見肘的穩定和保障
在職場就業中，穩定和有保障的工作往往炙手可熱，對于女性就業者來說，這種傾向會更加明顯。怎樣尋求工作穩定和有保障的退休養老福利，這是女性非?？粗氐囊粋€方面。而作為海員，在這方面明顯是劣勢，這也是女性不愿加入這個行業的原因。
